Linux 职业协会 (LPI) 成立于 1998 年，是一个 Linux 认证组织，旨在消除开源采用的障碍，并提高其社区的技能水平。自那时以来，LPI 已在几乎每个国家/地区交付了超过 35,000 场考试，并获得了供应商、培训师、雇主和政府的支持。然而，这仅仅是开始。作为一个组织，LPI 有潜力颠覆 IT 认证的世界，正如 Linux 本身已经颠覆了软件世界一样。

与技术相关的培训已成为一种以供应商驱动的商品，它只不过是软件供应商营销计划的延伸。没有人再被教授技术；一切都归结为将学生锁定在一种工具中。

IT 认证现在预计将以供应商为中心，这是 IT 领域特有的现象。例如，药剂师不会只接受理解一种品牌药物的培训。即使在“厂商中立”的计划中，例如 CompTIA，供应商仍然控制着认证。被认证的人和想要雇用他们的人在培训内容方面都没有发言权。

尽管 LPI 接受了供应商赞助以促进其目标，但供应商并不能单独决定其未来的道路。LPI 是社区驱动的，不仅是厂商中立的，而且实际上是厂商独立的。例如，社区要求桌面 Linux 认证，因此 LPI 正在努力使其成为现实。更重要的是，作为一个机构，我们正在努力将 IT 认证世界踢着尖叫着地推向同行评审模式，这是人们对其他专业的期望。

鉴于其视角，LPI 发现自己与其他技术专业人员可用的 IT 认证计划的共同点较少，而与国家能力保证组织等团体的共同点更多，该组织的成员主要由医疗和职业认证而非 IT 计划组成。

虽然大多数技术供应商都在提高其认证考试的成本，但 LPI 正在有意识地努力降低其考试的成本，并在每个国家/地区提高可及性。在一些国家/地区，LPI 考试的 100 美元费用相当于 IT 工作人员一个月的工资。由于 LPI 的目标是推进开源而不是最大化收入，因此我们显然面临着挑战。即使在富裕国家，大多数认证的费用也常常超出正在寻找新职业道路的失业者的承受能力。

LPI 的一项主要举措是研究和开发降低计算机交付教育成本的方法，同时改进测试技术，以可扩展、经济高效的方式交付实践测试。我们的增长取决于 Linux 和开源的进步，这两者在企业和公共部门都取得了重大进展。慕尼黑市在 2003 年 5 月决定选择 Linux 不仅用于服务器，还用于桌面，这使其成为 Linux 客户端的典范。慕尼黑的决定并非关于价格；据公开报道，微软努力争取这项业务，并且定价低于 Linux 选项。但 Linux 赢得了竞标。

尽管毫无疑问 Linux 具有全球影响力，但 LPI 在确保开源教育和认证在多种语言、文化和政府结构中具有相关性和实用性方面面临挑战。仅凭 LPI 中央办公室无法使 Linux 在世界各地都具有相关性。传统的办事处方法也行不通。我们的社区附属网络目前在美国、日本、巴西、加拿大、德国和奥地利运营。更多的国家附属机构每天都在上线；一些最新的成员包括澳大利亚、尼日利亚、保加利亚和中国。

短期目标是扩大这个附属机构网络，但我们也有一个长期的愿景：确保认证是可访问的，并且质量尽可能高，同时在每个地区都具有相关性。即使我们的网络以飞跃的速度增长，障碍仍然存在。特别是，我们必须让人力资源界意识到 Linux 认证是可用的。作为一个整体的组织需要知道，如果他们选择 Linux 作为一项战略技术，那么他们可以从通过 LPI 计划的训练有素、认证的专业人员那里获得专业知识。

虽然因产品升级而导致培训无效令人沮丧，但 LPI 也理解，多年来的重新认证对于 IT 行业和其他任何行业一样重要。LPI 与其他 IT 认证的不同之处在于，如果我们引入重新认证计划，它将基于固定年限间隔，而不是基于产品升级。

与 Linux 本身一样，LPI 开发的认证计划也证明了社区参与的力量。与任何其他主流认证计划不同，LPI 将全球基层网络的优势与考试开发、心理测量学和交付方面的专家结合在一起。随着 LPI 的前进，我们打算继续树立榜样，所有其他 IT 认证最终都将被迫效仿。