如今，裁员和缩减开支似乎无处不在，越来越多的公司做出艰难的决定，缩减规模，以便在经济衰退中更好地竞争。这些决定并非易事，也不受欢迎，但却是必要的——人们只能带着极大的悲伤接受这些事情的发生。然而，无数纸板箱的沙沙声被老虎机吐出头奖的清晰声音所淹没。

芯片制造商 Spansion 公司昨天就发生了这样的情况，该公司宣布裁员 35%，同时取消了 10 月初对高层管理人员实施的 10% 减薪。根据该公司向美国证券交易委员会提交的文件，裁员——将影响约 3,000 名工人——是迫切需要的措施，每年可为公司节省 2.25 亿美元现金。这些文件将恢复高管薪资称为“员工留任计划”，旨在“激励高管人员和某些其他关键员工继续受雇于公司”。

“员工留任计划”在信托责任上将公司首席执行官排除在外，可能是因为公司首席执行官在本月早些时候尖叫着跑出了大楼，带着相当于全年工资的遣散费——区区 751,274.94 美元——外加报税费用，以及一份为期四个月的咨询合同，每月收入 62,606.25 美元，是他之前月收入的一半。为了不甘示弱，公司新任首席执行官已舒适地安顿下来，签订了一份——几乎是苦行僧般的——合同，每月 75,000 美元（每年 900,000 美元），其中包括 300,000 美元的预付款，如果他决定效仿前任的脚步，他将无需偿还。他还享有“全面的福利和高管特权，包括医疗、牙科、人寿和伤残保险”、401(k) 计划和高管投资账户，以及标准的 175 万美元奖金，如果他能找到人接手公司的话。

与此同时，从该公司位于德克萨斯州奥斯汀的制造工厂被解雇的工人——我们猜测，他们的工资可能需要 FDIC 保险——告诉奥斯汀《美国政治家报》，他们根本没有收到遣散费，尽管公司慷慨地支付一部分他们在未来几个月的医疗保险费用。

Spansion 将自己描述为“最大的专注于闪存解决方案的公司”，是 AMD 和富士通在 1993 年成立的衍生公司。2005 年，它成为一家独立公司，并进行了所谓的“不温不火”的首次公开募股，但自那时以来一直未能盈利。AMD 和富士通仍然拥有该公司的一部分股份——分别为 9% 和 12%——富士通在公司董事会中保留了一个席位。Spansion 生产 NOR 闪存，广泛应用于各种消费设备，从手机到高清电视，以及网络设备甚至汽车。其合作伙伴和客户包括 AMD 和富士通，自首次公开募股以来，这两家公司分别占公司年销售额的 13%-56% 和 35%-44%，还包括诺基亚，该公司在 2007 年占公司销售额的 10%。其他公司包括思科、北电、联想、Denali、嵌入式 Linux 公司 MontaVista、QNX、SDC Micro、卡西欧/日立、西门子，甚至大众汽车。

周五，该公司透露，在 1 月份推迟付款后，未能按时支付某些债务的利息，导致到期的 2.66 亿美元本金和利息立即到期。两周前，该公司的日本分公司申请破产保护，分析师认为，利息违约可能会触发 Spansion 其他信贷协议的某些条款，迫使其寻求第 11 章保护。据说该公司正在与多家公司进行谈判，以实现合并或收购，并且聘请了著名的投资银行巴克莱资本来协助这一过程——当然，还承诺如果新上任的首席执行官能够促成此事，将给他近 200 万美元的报酬。

不知何故，有人怀疑，当他们说“Spansion 以人为本、诚信、进取、决心和成果的核心价值观是公司良好企业治理承诺的组成部分”时，他们的想法并非如此。