一年前，我把我的简历贴在了Dice和Monster上，希望找到一份系统管理员的好工作。我写了一份像样的简历，概述了我的能力和成就，然后等待我的手机被电话点亮。什么也没发生。我去了这两个招聘网站，看到我有一些点击量。我记得每个网站大概有四个点击量，总共八个点击量。我感到一丝沮丧。

我确实接到了一位招聘人员打来的电话，他想为雷神公司招聘一名帮助台专家。工作时间简直太可怕了，我不了解产品，而且我挣的钱和我去Jakes汉堡店翻汉堡差不多。幸运的是，招聘人员乔治和我聊了起来。他告诉我，他想在这个行业干了40年后退休，但他的老客户雷神公司一直在给他打电话。他还告诉我一些我不知道的事情。

当像IBM这样的大公司在他们的网站上发布招聘信息时，现在的年轻招聘人员只是使用软件在招聘网站上寻找候选人，同时发送一封“你好”电子邮件。乔治还告诉我，在每封电子邮件的底部，软件都会放置一条消息说：如果你认识任何符合这些条件的人，我们会支付推荐费。

乔治不喜欢他现在的职业状态。他说，大多数候选人从未见过他们的招聘人员。然后他问：“公司信任你，因为你是‘合作伙伴’，并把你认识和信任的人带给他们，这样的日子哪里去了？”

最后，我从招聘界的元老那里得到了一些建议。“在每个网站上放两份简历。一份是你的Linux简历，另一份是技术写作。然后每天早上切换它们。”

我听从了他的建议，招聘人员会给我打电话。我听到了很多次这个有趣的重复陈述：“我刚找到你的简历，它非常适合一个刚开放的职位”。

有时候，当行业专业人士分享外人不知道的知识时，这真是令人惊讶。那么，该怎么做呢？管理员还是作者？要不先到先得？