上周，《突发新闻》为LinuxJournal.com的读者带来了令人悲伤和可耻的消息：闪存制造商 Spansion 决定裁减 35% 的员工，同时撤销了高层管理人员 10% 的降薪，并向公司新任 CEO 提供了一份巨额薪酬方案，其中包括不可退还的预付款。 然而，显然，裁减超过三分之一的员工不足以支付留住高层管理人员的成本，迫使该公司根据《破产法》第 11 章申请破产保护。

此举发生在周日——也许表明该公司急于摆脱催款电话——并已向特拉华州地区美国破产法院提交申请，考虑到特拉华州公司友好的税收政策导致公司注册高度集中，这里是大企业提交申请的常见地点。 法院文件引用了内存市场过度饱和、高达 1.22 亿美元的不良投资以及过去两年现金流不佳等原因，这些都归因于价格下跌和需求“急剧下降”。 该公司的申请紧随其日本子公司之后，后者于 2 月初根据日本破产法寻求保护，背负了近 10 亿美元的债务。

尽管如此，这项决定很可能被证明是有成效的，因为破产申请会受到严格审查。 与任何破产一样，将任命一名受托人来监督公司的运营，如果系统按预期运作，将防止公司从事可能损害公司债权人利益并损害其摆脱法院保护能力的行为。 与个人广泛知晓的第 7 章程序不同，后者导致资产的交出以换取债务的解除，Spansion 将被要求制定一项计划来重组其活动、偿还债务并恢复健全的财政状况。

在可能被归类为惊人的快速因果报应中，破产申请很可能削弱该公司奢侈的高管薪酬计划。 在破产程序中，一切都将重新开始，公司现在将被迫获得破产法院的批准才能支付资金，这意味着有人必须说服一位面无表情的破产法官，证明恢复高管 10% 的薪酬是合理的，更不用说新聘请的 CEO John Kispert 真的应该拿到他承诺的每月 75,000 美元。 然而，他因出售公司而获得的 175 万美元奖金已成历史，除非他设法在法院任命受托人之前做到这一点，这项壮举或许才配得上如此巨额的奖金。

说到受托人，一旦任命了受托人，Kispert 先生可能会感到他的钱包变轻了，因为他在加入 Spansion 时获得的“不可退还的” 300,000 美元刚刚变成可退还的——破产受托人有权强制退还在前九十天内支付的任何使一位债权人优于其他债权人的资金。 我们认为，这同样适用于Spansion 向前任 CEO Bertrand Cambou 的小红车里扔了 751,274.94 美元，因为他尖叫着跑出了大楼。

然而，如果我们从SCO 破产案中学到了什么，那就是系统并非总是按预期运作。 Spansion 的高管们仍然有可能保住他们的蛋糕并吃掉它，并且像 SCO 的债权人一样，公司债务的偿还可能遥遥无期，甚至永远不会偿还。 而且，当然，这对于 3,000 多名发现自己失业且身无分文的工人来说，几乎没有任何帮助——然而，我们仍然抱有希望，这预示着他们的因果报应即将到来。